L'alternance

Notre grande expérience de l'alternance favorise des relations privilégiées avec les entreprises de l'univers de la mode et du luxe. La pédagogie agile de l'école de mode IFA Paris suit les évolutions et les demandes des entreprises du secteur, qui valorisent cette approche et recrutent volontiers nos étudiants. Grâce à une expérience concrète en entreprise, nos étudiants en alternance dans la mode développent les compétences et les connexions indispensables pour s'intégrer rapidement dans cet univers exigeant.

Dans une industrie aussi compétitive que celle de la mode, une expérience significative en entreprise peut faire la différence au moment de décrocher son premier emploi. Intégrer une école de mode en alternance permet à nos étudiants de prendre une longueur d'avance avec :

• Un accès privilégié au marché du travail : L'expérience acquise en entreprise renforce votre employabilité, en particulier dans des secteurs exigeants comme la mode et le luxe.
• Des opportunités de recrutement immédiat : De nombreuses entreprises choisissent d'embaucher leurs alternants, qu'elles ont déjà formés à leurs méthodes et valeurs.
• Un réseau professionnel solide : En collaborant avec des experts du secteur, vous construisez des connexions précieuses qui vous ouvriront des portes à long terme.
• Une meilleure compréhension du secteur : L'alternance vous permet d'explorer les rouages de l'industrie, de mieux identifier vos aspirations et d'affiner vos choix de carrière.

Chaque année, de nombreux étudiants choisissent la formation en alternance pour bénéficier d'une expérience réelle en entreprise, et développer leurs compétences relationnelles. En collaborant avec des équipes de professionnels, nos étudiants apprennent à s'adapter, à communiquer efficacement et à travailler en équipe -des qualités essentielles pour évoluer dans le monde de la mode.

La formation en alternance est également un moyen pour nos étudiants de développer leur autonomie en étant confrontés à des situations réelles où ils doivent prendre des décisions et proposer des solutions, ce qui renforce leur confiance en eux et leur sens des responsabilités.

En outre, grâce à une expérience combinée à un diplôme reconnu, ils deviennent des candidats recherchés et opérationnels, prêt à intégrer rapidement le marché de l'emploi. Nos échanges avec les entreprises de mode et de luxe, associés à notre approche pédagogique, contribuent à préparer les étudiants aux attentes du monde professionnel. Choisir l'alternance dans la mode, c'est choisir un avenir ambitieux et concret dans l'industrie de la mode.

Il existe trois formules en alternance :

Contrat d'apprentissage
Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail conclu entre un apprenti et un employeur dans le lequel ce dernier s'engage à assurer à l'apprenti une formation professionnelle complète, dispensée pour partie en entreprise et pour partie en centre de formation d'apprentis.

Avantages :

• Bénéficier d'aides pour recruter : exonération totale ou partielle de cotisations sociales, aides à l'embauche, déduction fiscale de la taxe d'apprentissage.
• L'employeur rémunère l'apprenti sur la base de 35h/semaine partagées entre l'entreprise et le Centre de Formation. La rémunération est fixée en pourcentage du SMIC, elle varie selon l'âge de l'apprenti et l'année d'exécution du contrat.

Contrat de professionnalisation
Aujourd'hui, les employeurs font de plus en plus appel aux salariés en contrat de professionnalisation. Ce contrat permet d'acquérir une réelle qualification professionnelle tout en suivant en parallèle une formation. Il favorise ainsi l'insertion professionnelle des jeunes ou des demandeurs d'emploi dans le monde du travail.

La convention de stage alterné
Le stage alterné permet aux étudiants d'articuler des périodes de cours et des périodes de mise en pratique en entreprise, selon un calendrier compatible avec leur formation. Cette organisation leur donne l'occasion de développer leurs compétences, de découvrir les réalités du secteur et d'affiner leur projet professionnel.

Intégré au cursus, ce dispositif relève de la réglementation des stages étudiants et se distingue des contrats d'apprentissage et de professionnalisation. L'étudiant conserve son statut étudiant. Une convention encadre les missions confiées, les objectifs pédagogiques, le rythme de présence en entreprise, les modalités de suivi et les conditions de gratification. Celle-ci est obligatoire lorsque la durée du stage dépasse deux mois, consécutifs ou non, dans un même organisme d'accueil au cours d'une même année d'enseignement. Une éventuelle participation de l'entreprise aux frais de scolarité doit faire l'objet d'un accord spécifique et n'est pas automatique.

En France, la durée du stage est limitée à six mois de présence effective, soit 924 heures, dans un même organisme d'accueil par année d'enseignement. Dans le cadre d'un rythme alterné, cette durée se calcule en fonction du temps effectivement passé en entreprise.

Plusieurs expériences dans différentes entreprises peuvent être envisagées, sous réserve de leur cohérence avec le cursus et de leur validation par l'école. Toute interruption ou tout changement d'entreprise doit respecter les modalités prévues par la convention et être coordonné avec l'établissement.