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L'alternance

IFA Paris : école de mode en alternance

Placée au cœur de chacune de nos formations en mode, l'alternance offre l'opportunité à l'étudiant de réaliser une partie de son parcours en entreprise afin d'appréhender le monde de la mode tout en finançant ses études.

L'alternance, le choix gagnant !

Étudier tout en enrichissant son CV

Cette immersion renforce les savoir-être et savoir-faire professionnels de nos étudiants, tout en développant leur singularité, ce qui leur permettra de devenir opérationnels très rapidement. Notre grande expérience de l'alternance favorise ainsi des relations privilégiées avec les entreprises de l'univers de la mode et du luxe. La pédagogie agile d'IFA Paris suit les évolutions et les demandes des entreprises du secteur, qui valorisent cette approche et recrutent volontiers nos étudiants.

Pourquoi choisir l'alternance ?

De nombreuses raisons poussent chaque année des étudiants à choisir l'alternance

  • Application immédiate de l'enseignement sur le terrain
  • Prise en charge des frais de scolarités
  • Revenus garantis tout au long du cursus
  • Acquisition d'une expérience professionnelle probante d'une ou plusieurs années, valorisante au moment de votre entrée sur le marché du travail
  • Connaissance solide du monde de l'entreprise de mode
  • Recrutement possible par l'entreprise d'accueil
  • Maximisation des chances de trouver un emploi dès la fin de vos études

Dans notre démarche de vous accompagner au mieux sur votre parcours professionnel, et notamment lors de vos premiers pas dans la vie active, les entreprises se sont affirmées comme des partenaires incontournables.

Il existe trois formules en alternance :

Le contrat d'apprentissage
Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail conclu entre un apprenti et un employeur dans le lequel ce dernier s'engage à assurer à l'apprenti une formation professionnelle complète, dispensée pour partie en entreprise et pour partie en centre de formation d'apprentis.

Avantages :

  • Bénéficier d'aides pour recruter : exonération totale ou partielle de cotisations sociales, aides à l'embauche, déduction fiscale de la taxe d'apprentissage.
  • L'employeur rémunère l'apprenti sur la base de 35h/semaine partagées entre l'entreprise et le Centre de Formation. La rémunération est fixée en pourcentage du SMIC, elle varie selon l'âge de l'apprenti et l'année d'exécution du contrat.

Le contrat de professionnalisation
Aujourd'hui, les employeurs font de plus en plus appel aux salariés en contrat de professionnalisation. Ce contrat permet d'acquérir une réelle qualification professionnelle tout en suivant en parallèle une formation. Il favorise ainsi l'insertion professionnelle des jeunes ou des demandeurs d'emploi dans le monde du travail.

La convention de stage alterné
La convention de stage est encore peu promue dans les médias. Et pourtant, l'alternance ne se résume pas aux seuls contrats de professionnalisation. Aujourd'hui tout est bon pour que les jeunes accèdent au monde de l'entreprise et facilitent ainsi leur insertion sur le marché de l'emploi… Et ce ne sont pas les recruteurs qui s'en plaindront !
Cette solution peut se révéler intéressante pour les étudiants qui apprécient les allers-retours entre théorie et pratique, mais redoutent la lourdeur d'un contrat pro.

La Convention de stage alterné utilise la législation relative à la convention de stage. Elle est plus souple que le contrat de professionnalisation, puisqu'elle n'engage que l'étudiant, l'entreprise et l'école (pas d'intervention d'organismes extérieurs).
La signature de la convention est tripartite : l'étudiant, l'entreprise et l'école s'accordent ainsi sur les conditions de formation du stagiaire, sa mission et sa rémunération et la prise en charge des frais de formation si l'entreprise l'accorde.

Elle est signée pour 6 mois maximum et permet donc aux étudiants de multiplier les expériences professionnelles et d'affiner leur projet professionnel. Il est en effet admis que plusieurs conventions peuvent être conclues successivement avec plusieurs entreprises. En outre, l'étudiant est libre, à tout moment, de changer d'entreprise.

Nos étudiants témoignent

« L'école m'a beaucoup aidée dans mes recherches d'alternance et je me suis rendue compte que je ne voulais pas rester dans ma zone de confort et que je souhaitais découvrir un nouvel environnement de travail. »

Marine Sadikhossen - Assistante bookeuse chez NEXT MANAGEMENT

École de mode IFA Paris : Sadikhossen

« Mes missions sont nombreuses, je travaille autant sur le style que sur le développement des toiles, sur du patronage, avec un logiciel de développement de patronage, sur le montage de toiles, le moulage, le dessin ou bien encore le dessin technique. Cela m'apporte beaucoup d'expérience sur le plan professionnel mais aussi personnellement. »

Matisse Perrault - Modéliste chez Erik Kdesign

École de mode IFA Paris : Perrault

« Grâce à l'alternance, j'apprends à effectuer le suivi et la mise au point technique des échantillons, à modifier et contrôler avant le lancement en production, à gérer les fournisseurs ou bien encore à établir un suivi du rétroplanning, à gérer des problèmes de production et des questions techniques. Ce que j'apprécie, c'est le sens du détail derrière le contrôle qualité afin de proposer un produit similaire au croquis et pouvoir satisfaire les attentes des clients. »

Carla Caparas - Assistante technicienne produit chez FREEMAN T. PORTER

École de mode IFA Paris : Caparas

« Aujourd'hui, en tant qu'assistante attachée de presse pour la mode homme et femme chez Hermès, je fais la pige des magazines et journaux où la Maison est mentionnée puis les enregistre sur le logiciel Estimation médias. Je m'occupe des shoppings et envoie les looks aux rédactions. Je veille à la bonne gestion du showroom et participe à la préparation du sitting et des invitations pour les différents événements. »

Léa Saiz - Assistante Attachée de Presse Mode chez HERMÈS

École de mode IFA Paris : Saisz

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